Unsere Sozialstandards
Wir achten nicht nur auf Materialien, sondern auch wie unsere Kleidung hergestellt wird. Jeder unserer Produzent:innen verpflichtet sich vertraglich zur Einhaltung unseres Code of Conduct. Ein rechtlich bindendes Abkommen, in dem schwarz auf weiß steht, welche sozialen und ökologischen Anforderungen gelten - unter anderem zu Arbeitsbedingungen, Löhnen, Arbeitsschutz und Umweltschutz.
Freie Arbeitswahl & sichere Beschäftigung
Jede Arbeit muss freiwillig sein – Zwangs- oder Sklavenarbeit sind strikt verboten. Alle Mitarbeitenden haben das Recht, ihr Arbeitsverhältnis mit der vereinbarten Frist ohne Druck oder Bedrohung zu beenden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sichert ihre Rechte und schafft Transparenz.
Verbot von Kinderarbeit
Alle Betriebe, die für uns produzieren, verpflichten sich, die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zum Mindestalter einzuhalten. Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nur beschäftigt werden, wenn ihre Gesundheit und Sicherheit nicht gefährdet sind.
Gleiche Chancen für alle
Unser Code of Conduct verbietet jede Form von Diskriminierung, bei der Einstellung, der Bezahlung, der Beförderung und der Kündigung. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen keine Rolle spielen.
Faire Bezahlung
Löhne müssen mindestens den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und vor allem ausreichen, um den Lebensunterhalt zu sichern. Alle Mitarbeitenden müssen verständlich und schriftlich darüber informiert werden, wie sich ihr Lohn zusammensetzt.
Angemessene Arbeitszeiten
Arbeitszeiten müssen gesetzeskonform sein. Die reguläre Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden sind freiwillig, auf maximal 12 Stunden pro Woche begrenzt und dürfen nicht regelmäßig anfallen. Alle Mitarbeitenden müssen mindestens einen freien Tag pro Woche erhalten.
Vereinigungsfreiheit & Beschwerdemöglichkeiten
Alle Arbeitnehmenden haben das Recht, sich frei zu organisieren, z. B. in Gewerkschaften. Zudem muss es eine sichere und anonyme Möglichkeit geben, Beschwerden zu äußern – ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Respektvolle Arbeitsumgebung
Ein menschenwürdiger Umgang ist für uns selbstverständlich. Physische Gewalt, Belästigung, Einschüchterung oder ungerechtfertigte Lohnabzüge sind strikt untersagt. Disziplinarmaßnahmen müssen verhältnismäßig sein und den Betroffenen nachvollziehbar erklärt werden.
Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz
Arbeitsplätze müssen sicher sein und dürfen die Gesundheit der Beschäftigten nicht gefährden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, ein sicherer Umgang mit Maschinen und Materialien sowie der Zugang zu sauberem Trinkwasser und hygienischen Sanitäranlagen.
Wir wünschen uns eine Modeindustrie, in der Transparenz und Verantwortung selbstverständlich sind. Mit unserem Code of Conduct legen wir fest, was wir von unseren Produktionsbetrieben erwarten, vertraglich verbindlich und für alle nachlesbar.
